1
Ihr Betrieb
Grundlegende Infos damit wir verstehen, womit wir es zu tun haben.
2
Ihre aktuelle Situation
Was bewegt Sie dazu, eine Befragung durchzuführen?
Hohe Fluktuation
Unzufriedenheit im Team
Kommunikationsprobleme
Führungsprobleme
Schlechte Abläufe
Vorsorgliche Analyse
Nach Umstrukturierung
Anderes
3
Welche Themen sind Ihnen wichtig?
Wählen Sie alle Bereiche aus, die in der Umfrage vorkommen sollen.
Schichtplanung & Dienstplan
Arbeitsbelastung
Teamklima
Führung & Wertschätzung
Kommunikation
Abläufe & Organisation
Entwicklung & Perspektiven
Vergütung & Fairness
Einspringen & Flexibilität
Pausen & Erholung
Onboarding & Einarbeitung
Digitale Tools & Hilfsmittel
4
Was soll die Befragung bringen?
Damit wir wissen, worauf wir den Fokus legen.
Klare Handlungsempfehlungen
Grafiken & Scores
Vergleich mit Branche
Präsentation mit meinem Team
Priorisierte Maßnahmenliste
5
Besonderheiten Ihres Betriebs
Was sollten wir beim Fragebogen berücksichtigen?
Saisonkräfte
Teilzeitkräfte
Aushilfen / Minijob
Auszubildende
Verschiedene Abteilungen
Mehrsprachiges Team
Nein, alles ähnlich
6
Zeitplan & letzte Fragen
Fast geschafft!
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Nach der Befragung: Auswertung & Bericht